欢迎光临!青年人澳门金沙线上娱乐平台网
澳门金沙线上娱乐平台 > 求职就业 > 职场攻略 > 一年的加班工资累计起来 平均分在每月发放 合理吗?

澳门金沙线上娱乐平台

时间:2010-07-17来源:未知

  按照新的计算办法,咱们劳动者的加班费是多了还是少了?

  黄振宇说,制度工作日主要用于工时管理,是判断超时加班的标准。制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面。调整后,加班工资基数等于月薪除以21.75天,比原来除以20.92略有降低,因此今年起,春节、五一等法定节假日加班,加班费将有所减少。 举个例子,如果尚先生月薪为2000元,今年春节7天他都加班。

  往年计算方法:前3天每天加班费:200020.92300%;后4天每天加班费:200020.92200%,总加班费为1625.23元。 新的计算方法:前3天每天加班费:200021.75300%;后4天每天加班费:200021.75200%,总加班费为1563.21元。

  调整后,尚先生今年的加班费比去年少了62.02元。 不给加班费要加付赔偿金 单位没及时足额支付加班费,劳动者可自行解除劳动合同。 省劳动和社会保障厅监察处副处长赵明介绍,加班费不予支付、变相克扣、偷工减料都是违法行为。

  《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的,劳动者不需提前通知就可解除劳动合同,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资。 此外,用人单位安排加班不支付加班费的,劳动者可向劳动保障监察部门举报投诉,由劳动部门责令限期支付,逾期不支付,将责令用人单位按应付金额的50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。

本文网址:
http://www.mondial-ping.com/jiuye/zcgl/0GJ61922010.html
Tags:
责任编辑:落飞

相关文章列表
澳门金沙线上娱乐平台首页 | 公司简介 | 发布 | 版权声明 | 诚聘英才 | 隐私保护 | 服务条款 | 联系我们
Copyright © 1998 - 2009 Tencent. All Rights Reserved
青年人澳门金沙线上娱乐平台网版权所有 鄂ICP备09016851号
免责声明:本站部分内容来源于互联网,如有侵犯您的著作权,请通知我们,本站将在核实后立即删除。